Cosa fare in caso di licenziamento con una cessione del quinto in corso?

Se il rapporto di lavoro si interrompe, per licenziamento o dimissioni, la cessione del quinto non si ferma automaticamente. La normativa e il contratto prevedono procedure precise che regolano cosa succede al finanziamento, tutelando sia te sia l’istituto che lo ha erogato. Ecco come funziona e quali passi puoi compiere:

1.Il TFR può essere utilizzato per ridurre il debito residuo 

In caso di licenziamento o dimissioni, il datore di lavoro è tenuto a: 

• comunicare la cessazione del rapporto alla banca
• trattenere e versare alla banca l’importo del TFR vincolato, utilizzandolo fino a copertura del debito residuo della cessione del quinto. 

Il TFR rappresenta infatti una garanzia contrattuale prevista dalla normativa sulla cessione del quinto e viene impiegato prima dell’eventuale intervento della polizza assicurativa. 

La quota trattenuta:

• viene detratta dal debito residuo
• estingue il finanziamento oppure riduce l’importo del debito residuo coperto successivamente dalla polizza 

2.La polizza assicurativa copre il rischio di perdita del lavoro 

Ogni cessione del quinto per lavoratori dipendenti è accompagnata da una polizza assicurativa obbligatoria che copre il rischio impiego. 

Questa copertura: 

• interviene dopo l’eventuale utilizzo del TFR, che viene impiegato per ridurre o estinguere il debito residuo
• può coprire una parte o l’intero debito residuo, secondo quanto previsto dalla compagnia assicurativa
• si attiva solo dopo le verifiche previste dalle Convenzioni Assicurative, che riguardano la causa della cessazione del rapporto di lavoro e la documentazione necessaria. 

La compagnia assicurativa valuta caso per caso l’effettiva operatività della copertura. 

3.Se la polizza non copre tutto, la banca ti contatterà per concordare una soluzione 

In alcune situazioni, dopo l’utilizzo del TFR e della copertura assicurativa: 

• può rimanere un debito residuo non coperto
• la banca ti contatterà per definire modalità alternative di rimborso, come un nuovo piano personalizzato 

L’obiettivo è trovare una soluzione sostenibile, tenendo conto della tua situazione lavorativa ed economica. 

4.Se ottieni un nuovo lavoro, la trattenuta può proseguire 

Se trovi un nuovo impiego e il contratto lo consente: 

• la nuova azienda può essere coinvolta per continuare a trattenere la rata
• la banca valuterà la tua nuova posizione lavorativa
• in molti casi è possibile riprendere il piano di rimborso senza modificare la rata 

Cosa puoi fare subito: i passi consigliati 

• Comunica alla banca o al tuo consulente l’interruzione del rapporto di lavoro
• Richiedi il conteggio del debito residuo, aggiornato con TFR e garanzie
• Consegna rapidamente la documentazione necessaria all’attivazione della polizza
• Se stai iniziando un nuovo lavoro, comunicalo immediatamente così da valutare la prosecuzione della trattenuta 

Stai vivendo un cambiamento nella tua situazione lavorativa e hai una cessione del quinto Bibanca attiva? Accedi alla sezione Contatti del sito e inserisci la tua segnalazione. Ti contatteremo per valutare insieme cosa succede alla tua cessione del quinto e quali sono le soluzioni possibili.